فرص عمل – عاملة اجتماعية / مجدل عنجر

فرص عمل – عاملة اجتماعية / مجدل عنجر

تتطلب رسالة مع الطلب؟: لا توجيهات التقديم: التقديم من خلال الرابط أدناه هو الطريقة الوحيدة لـ LOST للنظر في طلبك.
يرجى النقر على الرابط لملء طلب عبر الإنترنت

وتحميل سيرتك الذاتية: https://eeb-lost.org/hr/CandidateDetails.php?p=324 سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط. لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني!
البريد الالكتروني المسؤول: Recruit@lostlb.org الموقع\الرابط للتقديم: Case Worker/ مجدل عنجر الوصف: يسعى Lost لتعيين موظف حالة في مجدل عنجر.

المسؤوليات: التدريب والتوعية: إجراء دورات تدريبية وتوعوية حول قضايا الحماية.
التقييم وتحديد أولويات الحالة: إجراء تقييمات أولية للمسائل المتعلقة بالحماية.
تقييم الحالات وتحديد أولوياتها بناءً على مستويات المخاطر.
رسم خرائط الخدمات وإعداد التقارير:

توفير خرائط تفصيلية للخدمات والمنظمات المتاحة في المنطقة.

إعداد التقارير بالمعلومات ذات الصلة.

إدارة الحالة:

وضع خطط إدارة الحالة بناءً على الاحتياجات التي تم تحديدها أثناء التقييمات.

تحديد الأفراد في المجتمع الذين يحتاجون إلى إدارة الحالة بشكل منتظم.

إحالة ومتابعة جميع الخدمات، وضمان إكمال بنود العمل في الوقت المناسب.

مراجعة خطط العمل وتعديلها حسب الحاجة لضمان التقدم.

المعايير والتوثيق:

إدارة الحالات بما يتماشى مع المعايير العملية الوطنية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).

توثيق الحالات بملاحظات تفصيلية عن الحالات وتحديثها بانتظام قاعدة البيانات للحفاظ على سجل شامل.

التنسيق والاجتماعات:

المشاركة في اجتماعات الأخصائي الاجتماعي ذات الصلة.

ضمان التنسيق مع مقدمي الخدمات الرئيسيين في منطقة التدخل للاستجابة السريعة.

المهارات العامة:

درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو علم الاجتماع أو مجال ذي صلة.

حد أدنى 3 سنوات من الخبرة المهنية.

مهارات قوية في التواصل وإعداد التقارير، ويفضل أن تكون في بيئة متعددة الثقافات.

القدرة على العمل تحت الضغط.

إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثًا.

ملاحظة: لا تتسامح مؤسسة LOST مطلقًا مع الاستغلال الجنسي وإساءة معاملة المستفيدين. الحماية من الاستغلال الجنسي والإساءة (PSEA) هي مسؤولية الجميع ويجب على جميع الموظفين الالتزام بقواعد السلوك التي تكرس مبادئ PSEA دائمًا (سواء أثناء العمل أو أثناء العمل). إن التعرف على قواعد السلوك والالتزام بها يعد شرطًا أساسيًا لجميع الموظفين، بالإضافة إلى التدريب الإلزامي ذي الصلة. ويتعين على جميع الموظفين التأكد من فهمهم لهذا البند والعمل وفقًا له.